8(499) 394-70-62
Для Москвы и МО
Ежедневно, круглосуточно
Онлайн консультация
Для Москвы и МО
Ежедневно, круглосуточно
бесплатно
конфиденциально
круглосуточно
  Консультация юриста, задать вопрос юристу

Ищете ответ? Спросите у юриста прямо сейчас!

Бесплатное письменное обращение

 Горячая линия г. Москва

Ваше имя 

Телефон    

Неверный ввод
Код(*) Код Неверный ввод

8 (499) 394-70-62

  • Бесплатная консультация профильного юриста;
  • Круглосуточный приём устных и письменных обращений;
  • Конфиденциальность предоставляемой информации;

Отзывы о нас

Антон Фиоктистов
Выражаю огромнейшую благодарность Юрцентр24! Если бы не профессиональный подход к моему делу, то вряд ли бы я вообще был на свободе.
Андрей Макаров
Хочу высказать свою благодарность, юристу компании Юрцентр24. Был вопрос по покупке бракованного авто. Помогли быстро, спасибо.
Марина Прохорова
Спасибо за быстрый ответ и подробную консультацию по почте! Всё стало понятно и просто!
Игорь Серов
Быстро перезвонили, понятно разъяснили, вопрос решился быстро. Хорошо когда есть у кого спросить.

Ведущие юристы

Игорь Неклюдов Игорь Неклюдов
Специализация: Автоюрист, Гражданское право
Максим Сурков Максим Сурков
Специализация: Корпоративное право, Административное право
Елена Кухарева Елена Кухарева
Специализация: Миграционное право, Административное право
Максим Васильев Максим Васильев
Специализация: Уголовное право, Процессуальное право

57Работодателям прогулы сотрудников доставляют немало хлопот, отсюда вполне понятное желание как можно строже наказать провинившегося работника. Но, одновременно с этим, руководству важно иногда припугнуть своих не самых ответственных сотрудников увольнением. К тому же не редко за "прогул" считают не сам факт того, что сотрудник пропадал где-то весь день, но даже обычное опоздание, выход за черту офиса во время обеденного перерыва, либо опоздание после обеда на 5 минут. В некоторых случаях даже уход с работы на 15 минут раньше положенного времени приравнивают к прогулу. То есть цепляются за любой повод привлечь того или иного сотрудника к дисциплинарной ответственности, которая иногда переходит и в увольнение.

Важно понимать, что Трудовым кодексом РФ чётко прописываются рамки термина "прогул". Там же можно найти и предписания, как необходимо вести себя работодателю с такими сотрудниками.

Безусловно, прогул самое серьёзное дисциплинарное нарушение, которое влечёт или может иметь для организации очень серьёзные последствия. Поэтому ТК РФ за такой безответственный проступок разрешает руководителям компании применять крайнюю меру наказания - увольнение. Важно понимать, что даже за единственный в своей карьере прогул, работник может лишиться своего рабочего места. Но здесь важно работодателю соблюдать рамки, и не принимать за прогул то, что таким по факту не является. В противном случае незаконно уволенный сотрудник вправе требовать через суд восстановления на работе, а также вполне солидную денежную компенсацию за такое незаконное решение.

Итак, что же такое прогул? ТК РФ формулирует это, как отсутствие работника на месте своей трудовой деятельности по неуважительному обстоятельству более четырёх часов подряд, либо в течение смены или рабочего дня. Несмотря на всю простоту данного описания, здесь есть ряд важных деталей. Так, трудовым законодательством не предусмотрен перечень уважительных обстоятельств, по которым сотрудник может не приходить на работу.

Закон предполагает, что в каждом случае, данный вопрос будет решаться с учётом всех дополнительных обстоятельств. Зачастую к таким уважительным причинам относят болезнь, что подтверждается справкой медицинского учреждения, смерть близкого родственника, нарушение работы общественного транспорта и прочее. Важно, чтобы данная причина было подтверждена документально, как и факт разрешения отсутствовать на рабочем месте. Именно из-за того, что сотрудник просит разрешения устно, он может попасть в затруднительную ситуацию, в случае если с руководством отношения натянутые.

Так, вы отпросились у своего начальника по телефону, тот даёт согласие, но под вечер вы узнаёте от своих коллег, что уволены. Если у вас нет свидетелей, которые бы подтвердили факт разрешения отсутствовать на рабочем месте, то доказать свою правоту в суде будет просто невозможно. Поэтому, когда есть вероятность такого исхода, следует обратиться к своему руководителю с просьбой при свидетелях, либо же направить письменное заявление.

Но если вас всё-таки уволили, восстановиться, либо защитить свои законные права такой работник сможет только с надёжной опорой в лице квалифицированного юриста. Самостоятельно разобраться во всех тонкостях трудового права под силу не каждому обычному гражданину. Найти опытных юристов, настоящих профессионалов своего дела, вы сможете в нашем юридическом агентстве.

Наши услуги:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовому праву.
  • Помощь в составлении трудового договора.
  • Помощь в составлении иска.
  • Оценка судебной перспективы дела.
  • Досудебное урегулирование споров.
  • Представительство интересов клиента в досудебных и судебных процедурах.
Бесплатная юридическая консультация
Телефон бесплатной юридической консультации
ph2 8(499) 394-70-62
Для Москвы и Московской области

Частые вопросы

Какие категории лиц, освобождены от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство?
В какой срок, и в каком порядке иностранный гражданин должен встать на миграционный учет в Российской Федерации?
Моего брата посадили в СИЗО, он ждет суда. Скажите, пожалуйста, к кому мне нужно обратиться, чтобы мне дали свидание с ним?
При поступлении в техникум юноша сдал только копию аттестата. Прав ли он? И имеет ли право приёмная комиссия не взять у него документы без подлинника аттестата. Юноша пришел после 10 класса. То есть один год после 9 класса он еще надеялся на успешную сдач

Последние новости

Госнарконтроль прекращает принимать обращения граждан. Как сообщается на сайте ведомства, это связано с упразднением ФСКН.
Суд закрыл интернет-магазины, продающие алкоголь
662 жителя Удмуртии остались без водительских прав из-за долгов
Саратовские депутаты рассмотрели изменения в закон «О жилых помещениях»

Мы Вконтакте

Задайте вопрос юристу

1

Вы оставляете заявку, по телефону, по почте или оставляете запрос на сайте.

2

Мы принимаем заявку и передаём опытному юристу по профилю.

3

Через 5-10 минут, в рабочее время, юрист позвонит, и бесплатно проконсультирует Вас.

4

Получив ответ, Вы можете решить проблему сами, или обратиться к нам.

feТелефон бесплатной юридической консультации.

ph2 8 (499) 394-70-62

Для Москвы и Московской области

Имя
Неверный ввод
Номер
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
ukaz1

Все права защищены. Юрцентр24 © 2013-2016