8(499) 394-70-62
Для Москвы и МО
Ежедневно, круглосуточно
Онлайн консультация
Для Москвы и МО
Ежедневно, круглосуточно
бесплатно
конфиденциально
круглосуточно
  Консультация юриста, задать вопрос юристу

Ищете ответ? Спросите у юриста прямо сейчас!

Бесплатное письменное обращение

 Горячая линия г. Москва

Ваше имя 

Телефон    

Неверный ввод
Код(*) Код Неверный ввод

8 (499) 394-70-62

  • Бесплатная консультация профильного юриста;
  • Круглосуточный приём устных и письменных обращений;
  • Конфиденциальность предоставляемой информации;

Отзывы о нас

Антон Фиоктистов
Выражаю огромнейшую благодарность Юрцентр24! Если бы не профессиональный подход к моему делу, то вряд ли бы я вообще был на свободе.
Андрей Макаров
Хочу высказать свою благодарность, юристу компании Юрцентр24. Был вопрос по покупке бракованного авто. Помогли быстро, спасибо.
Марина Прохорова
Спасибо за быстрый ответ и подробную консультацию по почте! Всё стало понятно и просто!
Игорь Серов
Быстро перезвонили, понятно разъяснили, вопрос решился быстро. Хорошо когда есть у кого спросить.

Ведущие юристы

Игорь Неклюдов Игорь Неклюдов
Специализация: Автоюрист, Гражданское право
Максим Сурков Максим Сурков
Специализация: Корпоративное право, Административное право
Елена Кухарева Елена Кухарева
Специализация: Миграционное право, Административное право
Максим Васильев Максим Васильев
Специализация: Уголовное право, Процессуальное право

Содержание:

  • Общий порядок расторжения трудового договора
  • Расторжение трудового договора работником
  • Расторжение трудового договора работодателем
  • Основания расторжения трудового договора
  • Прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Общий порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор в различных ситуациях расторгается по разному, но есть общая процедура, которой можно придерживаться в стандартных случаях.По закону работодатель направляет приказ работнику, который в свою очередь ознакамляется и расписывается, если же нет, то об этом пишут в приказе. В последний рабочий день выдаются трудовая книжка и расчёт.

Предусмотрено множество причин и способов расторжения трудового договора, о которых мы поговорим в данной статье. Ежедневно многие сталкиваются с подобными ситуациями, но не всегда дело доходит до прекращения обязательств, но, если к этому привели те или иные обстоятельства, необходимо знать все нюансы данного процесса, о них ниже.

Расторжение трудового договора работником

Другими словами расторжение трудового договора работником можно назвать увольнением по собственному желанию.Порядок данного процесса следующий: Работник, который хочет прекратить трудовые отношения пишет заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения. После чего работодатель в данный срок ищет ему замену.

 Вот ряд случаев, в которых сотрудник не должен отрабатывать:

  1. Поступление в учебное заведение
  2. Пыход на пенсию
  3. Переезд в другую местность
  4. Нарушение законодательства работодателем

В том случае, если работник передумал и решил остаться на занимаемой должности он может отозвать своё заявление и продолжить работать в обычном режиме, если конечно на его место не нашли замену.

Расторжение трудового договора работодателем

Работодатель, в отличие от работника может расторгнуть договор только по какому-либо основанию, одного желания недостаточно.

Основания для расторжения трудового договора

  • Предприятие, на котором осуществляется деятельность ликвидируется.

  • Штат в компании сокращается     

  • Работник не соответствует занимаемой должности     

  • Выявили грубые нарушения трудовых обязанностей

  • Сотрудник не исполняет свои обязанности

  • Работник похитил, причинил ущерб или уничтожил имущество.

  • Если это педагог, то аморальное поведение.

  • Если работа связанна с финансами, то это утрата доверия.

  • Если работник при трудоустройстве предоставил недействительные документы.

Если работодатель хочет расторгнуть договор по одному из оснований он должен предоставить доказательства того или иного нарушения. Так же если работник находится на больничном или в отпуске его уволить нельзя.

Закон так же защищает определенные категории граждан от расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  1. В первую очередь это беременные женщины

  2. Так же женщины с детьми до трёх лет

  3. Матери одиночки, у которых дети младше 14 лет или ребенок инвалид младше 18 лет

  4. Другие сотрудники, которые воспитывают детей без матери

 Если работодатель решил уволить вас вопреки закону, у вас всегда есть возможность отстоять свои права и привлечь работодателя к ответственности. Более подробно можете почитать в статье "Незаконное увольнение".

 Прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Теперь поговорим о причинах для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Они могут быть следующими:

  • Восстановление ранее уволенного сотрудника
  • Невозможность перевода на другую работу
  • Призыв на военную службу
  • Нетрудоспособность по медицинским документам
  • Смерть или пропажа безвести
  • Чрезвычайные обстоятельства ( аварии, стихийные бедствия, войны и т.д.)

На основе документов, подтверждающих факт того или иного обстоятельства издается приказ о прекращении действия трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Наиболее выгодный вариант расторжения трудового договора это по соглашению сторон, так как сотрудничество прекращается на обоюдовыгодных условиях, которые прописываются в самом соглашении.

При данном исходе работник имеет ряд преимуществ, основными из которых являются:

  1. Увеличение выплат по безработице
  2. Компенсация при увольнении в размере нескольких окладов

Если у вас остались какие-либо вопросы или нужна более детальная консультация, вы можете позвонить нам по телефону горячей линии или оставить письменное обращение и получить юридическую консультацию прямо сейчас!

Юристы компании Юрцентр24 ответят в кротчайшие сроки и детально проконсультируют вас по вашему вопросу.

Бесплатная юридическая консультация
Телефон бесплатной юридической консультации
ph2 8(499) 394-70-62
Для Москвы и Московской области

Частые вопросы

Какие категории лиц, освобождены от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство?
В какой срок, и в каком порядке иностранный гражданин должен встать на миграционный учет в Российской Федерации?
Моего брата посадили в СИЗО, он ждет суда. Скажите, пожалуйста, к кому мне нужно обратиться, чтобы мне дали свидание с ним?
При поступлении в техникум юноша сдал только копию аттестата. Прав ли он? И имеет ли право приёмная комиссия не взять у него документы без подлинника аттестата. Юноша пришел после 10 класса. То есть один год после 9 класса он еще надеялся на успешную сдач

Последние новости

Госнарконтроль прекращает принимать обращения граждан. Как сообщается на сайте ведомства, это связано с упразднением ФСКН.
Суд закрыл интернет-магазины, продающие алкоголь
662 жителя Удмуртии остались без водительских прав из-за долгов
Саратовские депутаты рассмотрели изменения в закон «О жилых помещениях»

Мы Вконтакте

Задайте вопрос юристу

1

Вы оставляете заявку, по телефону, по почте или оставляете запрос на сайте.

2

Мы принимаем заявку и передаём опытному юристу по профилю.

3

Через 5-10 минут, в рабочее время, юрист позвонит, и бесплатно проконсультирует Вас.

4

Получив ответ, Вы можете решить проблему сами, или обратиться к нам.

feТелефон бесплатной юридической консультации.

ph2 8 (499) 394-70-62

Для Москвы и Московской области

Имя
Неверный ввод
Номер
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
ukaz1

Все права защищены. Юрцентр24 © 2013-2016